DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
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「デジタル化における戦略」
次号の特集では、マッキンゼー賞を受賞した論文、全てを紹介します。マッキンゼー賞は1959年に始まり、最新の受賞があった2009年で、ちょうど50周年になります。この間に受賞した論文は110本、そのなかの一つに、マイケル・Ｅ・ポーターの「戦略の本質は変わらない」（2001年05月号）があり、次号にサマライズを掲載します。…続きを読む
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次号予告
2010年9月号 特集：マッキンゼー賞 経営論の半世紀
2010年8月10日発売 予定価格：2,000円（税込）
表紙
Feature Articles
2009
【金賞】競争力の処方箋
ゲイリー・Ｐ・ピサノ
ウィリー・Ｃ・シー
【銀賞】イノベーターのＤＮＡ
ジェフリー・Ｈ・ダイアー
ハル・Ｂ・グレガーセン
クレイトン・Ｍ・クリステンセン
2008
【金賞】戦略を全社員と共有する経営
デイビッド・Ｊ・コリス
マイケル・Ｇ・ルクスタッド
【金賞】売上げが止まる時
マシュー・Ｓ・オルソン
デレク・バン・ビーバー
セス・ベリー
【銀賞】ビジネスモデル・イノベーションの原則
マーク・Ｗ・ジョンソン
クレイトン・Ｍ・クリステンセン
ヘニング・カガーマン
2007
【金賞】企業とＮＧＯの共創モデル
ジェブ・ブルーグマン
Ｃ・Ｋ・プラハラッド
【銀賞】「できる社員」は包容力で管理する
ロバート・ゴーフィー
ガレス・ジョーンズ
【銀賞】なぜ女性リーダーが少ないのか
アリス・Ｈ・イーグリー
リンダ・Ｌ・カーリ
2006
【金賞】競争優位のＣＳＲ戦略
マイケル・Ｅ・ポーター
マーク・Ｒ・クラマー
【銀賞】いまこそマネジメント・イノベーションを
ゲイリー・ハメル
2005
【金賞】グローバル競争とリージョナル戦略
パンカジュ・ゲマワット
【銀賞】トヨタ生産方式で医療ミスは劇的に減らせる
スティーブン・Ｊ・スピア
2004
【金賞】プロフェッショナル・マネジャーの行動原理
ピーター・Ｆ・ドラッカー
【金賞】「退職」という概念はもう古い
ケン・ディヒトバルト
タマラ・エリクソン
ボブ・モリソン
【銀賞】トリプルＡのサプライチェーン
ハウ・Ｌ・リー
2003
【金賞】エイズは企業課題である
シドニー・ローゼン
ジョナサン・サイモン ほか
【銀賞】なぜ地位は人を堕落させるのか
ロデリック・Ｍ・クラマー
2002
【金賞】失敗に寛容な組織をつくる
リチャード・ファーソン
ラルフ・キーズ
【銀賞】競争優位のフィランソロピー
マイケル・Ｅ・ポーター
マーク・Ｒ・クラマー
2001
【金賞】戦略の本質は変わらない
マイケル・Ｅ・ポーター
【銀賞】「所有から利用へ」のＩＴマネジメント
ジョン・ヘーゲル三世
ジョン・シーリー・ブラウン
2000
【金賞】共感のリーダーシップ
ロバート・ゴーフィー
ガレス・ジョーンズ
【銀賞】時代を牽引する
ナルシスティック・リーダー
マイケル・マコビー
【銀賞】ゲノム・ビジネス：産業融合の時代
ファン・エンリケス
レイ・Ａ・ゴールドバーグ
1999
【金賞】アンバンドリング：大企業が解体されるとき
ジョン・ヘーゲル三世
マーク・シンガー
【銀賞】伝統的組織にシリコンバレーをつくる
ゲイリー・ハメル
1998
【金賞】バーチャル・インテグレーションが生む競争優位
ジョアン・マグレッタ
【銀賞】リアル・オプションを戦略評価に活かす法
ティモシー・Ａ・ルアーマン
【銀賞】帝国主義的グローバリゼーションの終焉
Ｃ・Ｋ・プラハラッド
ケネス・Ｇ・リーバーサル
1997
【金賞】「持続可能性」をチャンスに変える経営
スチュアート・Ｌ・ハート
【銀賞】ネットワーク経済が迫るバリューチェーン再構築
フィリップ・Ｂ・エバンス
トーマス・Ｓ・ウースター
【銀賞】リビング・カンパニー
アリー・デ・グース
1996
【金賞】革新の戦略 その一〇原則
ゲイリー・ハメル
【銀賞】戦略の本質
マイケル・Ｅ・ポーター
1996
【金賞】革新の戦略 その一〇原則
ゲイリー・ハメル
【銀賞】戦略の本質
マイケル・Ｅ・ポーター
1995
【金賞】イノベーションのジレンマ
ジョセフ・Ｌ・バウアー
クレイトン・Ｍ・クリステンセン
【銀賞】バーチャル組織：“見えない人たち”をどう管理するか
チャールズ・ハンディ
1994
【金賞】学習する組織へのブレークスルー
クリス・アージリス
【銀賞】企業永続の理論
ピーター・Ｆ・ドラッカー
1993
【金賞】企業“生態系” 四つの発展段階
ジェームズ・Ｆ・ムーア
【銀賞】「学習する組織」の実践プロセス
デイビッド・Ａ・ガービン
1992
【金賞】企業経営の“連邦主義”原理
チャールズ・ハンディ
【銀賞】エマソン社の“超”着実経営
チャールズ・Ｆ・ナイト
1991
【金賞】コンピュータをつくらないコンピュータ企業
アンドリュー・Ｓ・ラパポート
シュムエル・ハレビィ
【銀賞】企業と事業を“発明”する“開拓的研究”方式
ジョン・シーリー・ブラウン
1990
【金賞】モトローラ大学物語
ウィリアム・ウィッゲンホーン
【銀賞】日本の“系列”に対抗する欧米型“系列”の提案
チャールズ・Ｈ・ファーガソン
【銀賞】コア・コンピタンス経営
Ｃ・Ｋ・プラハラッド
ゲイリー・ハメル
1989
【金賞】ストラテジック・インテント
ゲイリー・ハメル
Ｃ・Ｋ・プラハラッド
【銀賞】キャリア・家庭両立型女性管理職のメリット
フィーリス・Ｎ・シュウォーツ
【銀賞】ＬＢＯアソシエーション
マイケル・Ｃ・ジェンセン
1988
【金賞】時間を武器とする競争戦略
ジョージ・ストーク・ジュニア
【銀賞】サービスの一〇〇％保証システム
クリストファー・Ｗ・Ｌ・ハート
1987
【金賞】競争優位の戦略：「企業戦略」を再考する
マイケル・Ｅ・ポーター
【銀賞】戦略クラフティング
ヘンリー・ミンツバーグ
1986
【金賞】発想の転換で生産機能を競争力強化の自力武器に
ウィッカム・スキナー
【銀賞】新事業開発の渦中で学んだ組織改善へのステップ
ウィリアム・Ｈ・ピース
1985
【金賞】最新の研究成果が明かすイノベーションの成功条件
ジェームズ・ブライアン・クウィン
【銀賞】シェルは不確実の事業環境にどう対応したか
ピエール・ワック
1984
【金賞】従業員参加型経営 実現と試練のステップ
リチャード・Ｊ・ボイル
【銀賞】旧式の会計方式が生産を危うくする
ロバート・Ｓ・キャプラン
1983
【金賞】何が日本企業に優位をもたらしたか
デイビッド・Ａ・ガービン
【銀賞】経営者と管理者の言動にみる成功と失敗
ロバート・ジャッカル
1982
【金賞】企業成長を蝕む投資の衰退 そのメカニズムと病理
ロバート・Ｈ・ヘイズ
デイビッド・Ａ・ガービン
【銀賞】産業界は福祉国家を維持できるのか
ブルース・Ｒ・スコット
1981
【金賞】日米自動車産業にみる新しい競争の時代
ウィリアム・Ｊ・アバナシー
キム・Ｂ・クラーク
アラン・Ｍ・カントロウ
【銀賞】日本の成功の背後にあるもの
ピーター・Ｆ・ドラッカー
1980
【金賞】経済停滞への道をいかに制御し発展に導くか
ロバート・Ｈ・ヘイズ
ウィリアム・Ｊ・アバナシー
【銀賞】世界の石油事情 その冷厳な事実
アンドレ・ベナール
【銀賞】上司をマネジメントする
ジョン・Ｊ・ガバロ
ジョン・Ｐ・コッター
1979
【金賞】競争の戦略：五つの要因が競争を支配する
マイケル・Ｅ・ポーター
【銀賞】トップ、スタッフ、監督者の権力喪失その病理と治療法
ロザベス・モス・カンター
1978
【金賞】消滅した企業資本
アルフレッド・Ｃ・ニール
【金賞】東洋的思考のすすめ
リチャード・ターナー・パスカル
1977
【金賞】マネジャーとリーダー：その似て非なる役割
アブラハム・ザレズニック
【銀賞】インフレ会計が必要な理由
トーマス・Ｄ・フリン
1976
【金賞】モチベーショナル・リーダーの条件
デイビッド・Ｃ・マクレランド
デイビッド・Ｈ・バーナム
【銀賞】なぜ取替原価方式でなく歴史的原価方式がいいか
ロバート・Ｎ・アンソニー
1975
【金賞】マネジャーの職務：その伝説と隔たり
ヘンリー・ミンツバーグ
【銀賞】改革の時を迎えた失業保険
マーティン・Ｓ・フェルドスタイン
1974
【金賞】ビジネスと変化する社会
ジョージ・キャボット・ロッジ
【銀賞】現代組織の新たな粋組み
ピーター・Ｆ・ドラッカー
1973
【金賞】競争市場システムへの回帰のすすめ
Ｃ・ジャクソン・グレイソン・ジュニア
【銀賞】産業国家：古い神話と新しい現実
ブルース・Ｒ・スコット
1972
【金賞】サービス・マニュファクチャリング
セオドア・レビット
【銀賞】社長と取締役会
マイルズ・Ｌ・メイス
1971
【金賞】優秀なマネジャーに成長する条件
Ｊ・スターリング・リビングストン
【銀賞】日本の経営から学ぶもの
ピーター・Ｆ・ドラッカー
1970
【金賞】最優先すべきはイデオロギーの革新
ジョージ・キャボット・ロッジ
【銀賞】エグゼクティブのために学生運動を分析する
サミュエル・Ａ・カルバート
ジェームズ・Ｍ・エルデン
1969
【金賞】アイデアの管理
メルビン・アンシェン
【金賞】中年期マネジャーの心得
ハリー・レビンソン
1968
【金賞】社会から孤立するアメリカ産業界
セオドア・レビット
【銀賞】雇用の壁を打ち砕け
セオドア・Ｖ・パーセル
【銀賞】左翼の学生についてビジネスマンが知っておくべきこと
ジーン・Ｅ・ブラッドリー
1967
【金賞】優れたリーダーはあえて組織をかき回す
Ｈ・エドワード・ラップ
【銀賞】科学技術の進歩を予測する
ジェームズ・ブライアン・クウィン
1966
【金賞】経済界と政府、どちらが規制をつくるべきか
ジェロルド・Ｇ・バン・サイズ
【銀賞】模倣戦略の優位性
セオドア・レビット
1965
【金賞】社長と経営計画
マイルズ・Ｌ・メイス
【銀賞】企業の未来
Ｈ・イゴール・アンゾフ
1964
【金賞】偉大なるＧＭの謎
ハロルド・Ａ・ウルフ
【銀賞】広がるべき理想
チャールズ・Ｈ・マリク
1963
【金賞】経営者の真の仕事
ピーター・Ｆ・ドラッカー
【銀賞】研究成果の経営への移転
ジェームズ・ブライアン・クウィン
ジェームズ・Ａ・ミューラー
1962
【金賞】大企業の使命
ピーター・Ｆ・ドラッカー
【銀賞】国家目標は財政的に可能か
リーランド・ハザード
1961
【金賞】産業主義と世界
クラーク・カー
ジョン・Ｔ・ダンロップ
フレデリック・ハービソン
チャールズ・Ａ・マイヤーズ
【銀賞】権力を持つビジネスマン
ベンジャミン・Ｍ・セレクマン
1960
【金賞】苦境に陥った中堅企業の次期社長に誰を選出するか
アブラム・Ｔ・コリアー
【銀賞】マーケティング近視眼
セオドア・レビット
1959
【金賞】余暇と社会
ルーエル・デニー
【銀賞】リース・ファイナンスの幻想
ドナルド・Ｒ・グラント
OPINION
心理学の可能性
竹村和久  早稲田大学文学学術院 教授 意思決定研究所 所長
CHIEF OFFICERS
ロック・インの可能性に留意して、戦略的なＩＴ活用を実現する
安延 申  フューチャーアーキテクト 代表取締役社長
※都合により、論文タイトル他、内容が変更となる場合がございます。あらかじめご了承下さい。
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