UPDATED THU. NOV 20. 2008 <2004年05月号 2004年04月号 2004年03月号> 最新号とバックナンバーの紹介 2004年04月号 特集：一流のリーダー 三流のリーダー 定価 2,000円（税込） 特集 一流のリーダー 三流のリーダー シェークスピアからの着想 リーダーは「七つの幕」を演じる ウォレン G．ベニス  南カリフォルニア大学 特別教授 聖人君子が理想のリーダーとは限らない リーダーシップの不条理 マンフレッド・F・R・ケッツ・ド・ブリース  INSEAD 教授 古今の文献から検証する 悪徳リーダーに学ぶもの バーバラ・ケラーマン  ハーバード大学 パブリック・リーダーシップ・センター リサーチ・ディレクター 目標達成のために何をすべきか 優れたリーダーの心理学 W・C・H．プレンティス  ブライアント・アンド・ストラットン・ビジネス・インスティテュート 元所長 経営者は優れた語り手であれ ストーリーテリングが人を動かす ロバート・マッキー  脚本家養成者 リーダーはフォロワーでもある リーダーが部下に翻弄される時 リン R．オファーマン  ジョージ・ワシントン大学 教授 企業の方向性を臨機応変に定める コミットメント・マネジメント ドナルド N．サル  ハーバード・ビジネススクール 准教授 OPINION 商法が「経営の自由度」を広げる 江頭憲治郎  東京大学 教授 Serial Article 効率と効果は違う 経営者の真の仕事 ピーター F．ドラッカー  クレアモント大学院大学 教授 HBR Articles 年間予算10億ドルの費用対効果 三星：マーケティングROIの最大化 マルセル・コースジェンス  INSEAD 教授 ジェフリー・メリヒュー  アクセンチュア グローバル・マネージング・パートナー グローバル企業は「企業文化」に投資する DHL：全世界の社員をサッカーで結束させる ポール・ヘンプ  HBRシニア・エディター HBR Case Study 後継者候補をめぐる社内政争 破られた昇進の約束をいかに受け止めるか ［コメンテーター］ ケネス・アイゾルト  精神分析医 ディー・ソダー  CEOパースペクティブ・グループ 創設者 ジェフリー P．カーン  ワークサイ・アソシエーツ CEO チャールズ M．エルソン  デラウェア大学 教授 ［ケース・ライター］ ジュリア・カービー  HBR シニア・エディター BRAIN FOOD 「グールーのなかのグールー」はだれか ローレンス・プルサック  バブソン・カレッジ 特別研究員 トーマス H．ダベンポート  バブソン・カレッジ 特別教授 多国籍企業は社会貢献を国際化させよ ジョン A．クウェルチ  ハーバード・ビジネススクール 上級副学長 V．カストゥーリ・ランガン  ハーバード・ビジネススクール 教授 アトランタ市の再生プランが注目される理由 シャーリー・フランクリン  アトランタ市長 ワールドコムを破産法で救うべきか ジョセフ・バウアー  ハーバード・ビジネススクール 教授 スチュアート・ギルソン  ハーバード・ビジネススクール 教授 BOOKS in REVIEW 「よい」戦略とは何か：ダブル・スタンダードのはざまで 岡田正大  慶應義塾大学大学院 経営管理研究科 助教授 CHIEF OFFICERS コミュニティの繁栄がネット・ビジネス成功のカギ 鈴木康弘  イー・ショッピング・ブックス 代表取締役社長 <2004年05月号 2004年04月号 2004年03月号> 最新号とバックナンバーの紹介 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー誌の定期購読が、 ウェブサイトからお申し込みいただけます。 定期購読のお申し込みには、DHBRネット会員登録（無料）が必要です。
Copyright(C) 1996-2007 DIAMOND,Inc. All Rights Reserved. http://www.diamond.co.jp/ >>