 |
|
|
【二〇〇四年度マッキンゼー賞受賞論文】有能な熟年労働者を復活させる |
| 「退職」という概念はもう古い |
|
|
| ケン・ディヒトバルト エイジ・ウェーブ 社長兼ＣＥＯ |
| タマラ・エリクソン コンコース・インスティテュート 所長 |
| ボブ・モリソン コンコース・インスティテュート エグゼクティブ・バイス・プレジデント兼研究担当ディレクター |
|
|
|
| 濃淡の差こそあれ、社内で居づらい思いをしている熟年社員は少なくない。また、働く意欲と能力は十分にもかかわらず、年齢がじゃまをして、再就職できない熟年労働者も多い。先進国の就労人口は高齢化しているにもかかわらず、企業は相も変わらず、若手社員重視の施策を続けている。いまこそ「退職」の概念を見直す時である。熟年労働者は、新たな企業の原動力となる可能性を秘めている。そして彼らを突き動かすのは、技術と経験と自由を重んじる柔軟な就労・退職形態である。 |
|
