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プロフェッショナルのやる気を引き出す |
| メンタリングの原点 |
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| トーマス・Ｊ・デロング ハーバード・ビジネススクール 教授 |
| ジョン・Ｊ・ガバロ ハーバード・ビジネススクール 名誉教授 |
| ロバート・Ｊ・リーズ 元 アーンスト・アンド・ヤング・インターナショナル 人事担当ディレクター |
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| 金融業界、監査法人、法律事務所、コンサルティング会社など、人材の質がカギを握るピープル・ビジネスの世界では、若手のみならず中堅クラスの退職率が高止まりしつつある。そこで、メンタリングを制度化するところが急増している。しかし、標準化された形式的なメンタリングはかえって害である。かつての師弟関係のように、個人対応で血の通ったメンタリングこそ有効である。また、メンタリングはＡクラス社員やＣクラス社員に偏りがちだが、組織の大多数を占めるＢクラス社員にも等しく不可欠である。 |
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