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やり手リーダーの暴走を防ぐ |
| 達成動機のマネジメント |
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| スコット・Ｗ・スプライア ヘイ・グループ シニア・コンサルタント |
| メアリー・Ｈ・フォンテイン ヘイ・グループ バイス・プレジデント 兼マネージング・ディレクター |
| ルース・Ｌ・マロイ ヘイ・グループ 研究・技術担当ディレクター |
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| 「達成動機」は、より高い業績を上げたいという積極的な動機である。これは個人の強さの源泉にほかならないが、度が過ぎると、業績ばかりに心奪われ、職場の志気を低下させるといった弊害を引き起こしかねない。四万人以上のマネジャーへの調査から、達成動機をいかに自己管理するかについて提言する。 |
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