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UPDATED MON. JAN 05. 2008 |
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2005年8月号 |
特集：「コモディティ化」時代のマーケティング戦略 |
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フリート・バンクの実験 |
| 社員のロイヤルティを科学する |
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| ヘイグ・Ｒ・ナルバンティアン マーサー・ヒューマン・リソース・コンサルティング プリンシパル |
| アン・ソスタク フリート・ボストン・ファイナンシャル 人事担当バイス・プレジデント |
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| 知識経済において、優秀な人材の流出を食い止め、その持てる力を発揮させることが競争優位を左右する。フリート・バンクは、学際的な人的資本マネジメントの手法を導入し、高い離職率を大きく改善させた。 |
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