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有能な熟年労働者を復活させる |
| 「退職」という概念はもう古い |
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| ケン・ディヒトバルト エイジ・ウェーブ 社長兼CEO |
| タマラ・エリクソン コンコース・グループ 執行役員兼ディレクター |
| ボブ・モリソン コンコース・グループ バイス・プレジデント兼研究担当ディレクター |
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| 濃淡の差こそあれ、社内で居づらい思いをしている熟年社員は少なくない。また、働く意欲と能力は十分にもかかわらず、再就職できない熟年労働者も多い。先進国の就労人口は高齢化しているにもかかわらず、企業は相も変わらず、若手社員重視の政策を続けている。いまこそ「退職」の概念を見直す時である。熟年労働者は、新たな企業の原動力となる可能性を秘めている。 |
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