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UPDATED MON. JAN 05. 2008 |
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2002年10月号 |
特集：チェンジ・リーダーの思考技術 |
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企業が社員の精神疾患に責任を負う時代 |
| メンタル・ヘルスが組織の生産性をレバレッジする |
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| スティーブン
E.ハイマン ハーバード大学
総長 |
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| ストレスやそううつといった精神疾患は、古くて新しい企業課題である。アメリカ企業では同時テロや炭そ菌の被害があって、ようやく再考され始めている。日本企業に至っては「ストレスがたまるのはみんな一緒」「うつや心配症は精神的な弱さにすぎない」と軽視する傾向が強い。組織の生産性について考えるリーダーならば、メンタル・ヘルスについて一考すべきだろう。 |
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