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UPDATED MON. JAN 05. 2008 |
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2001年08月号 |
特集：交渉力のプロフェッショナル |
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労働市場の流動化に対応する |
| コア人材を引き止める法 |
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| ピーター・カッペッリ ペンシルバニア大学
ウォートン・スクール 教授 |
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ウォー・フォー・タレント――優秀な人材の引き抜き合戦――が激化する現在、これまでの施策では、もはや有能な社員を引き止められない。
金銭的インセンティブも、あまり功を奏しなくなっているため、社員の心理面やキャリア設計に焦点を当てた施策も登場し始めている。
さらには、がらりと発想を変えて、必要な時に必要な人材を融通し合う他社との協業、タレントをめぐるアライアンスが活発化する。 |
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