ニュー・エコノミーは企業にもう一つの競争をもたらした。優秀人材の獲得競争である。企業には、人材の流動性と同時に、希少資源である優秀人材を惹きつけるだけの求心力が求められる。終身雇用に依存し組織内に閉じた日本企業の人材システムは、いま普遍性の高いシステムへの転換を迫られている。