2003年9月号 特集 Cクラス社員のマネジメント 記事詳細

■ 特集 Cクラス社員のマネジメント

やる気もなくとどまる人材の見分け方 なぜ人は組織にしがみつくのか

苦情にビジネスチャンスが潜んでいるという論法から、退職や転職の理由にモチベーションのカギを探しても得られるものは少ない。むしろ、とどまる理由に着目することで、Aクラス人材の定着策のみならず、Cクラス人材を理解する糸口、そしてその対処法も見えてくる。本稿はちょうど30年前にHBRに掲載されたものだが、人と組織の分野には普遍の課題が存在しており、その多くが未解決のままであることを示唆している。


チャールズ L. ヒューズ   元テキサス・インスツルメンツ 人事・組織開発担当ディレクター

ビンセント S. フラワーズ   元ノーステキサス州立大学 博士課程

PDF記事:16ページ[約1,988KB]
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