2004年2月号 Serial Article 記事詳細

■ Serial Article

【特別インタビュー】 有望な若者の期待に応える 企業が魅力的であるために

論文発表当時、アメリカでは政府機関や教育機関に人材が流れ、企業は優秀な若者を確保しにくい状況にあった。その原因をドラッカーは、企業が彼らのキャリアへの期待――やりがいと機会、知的かつ金銭的な見返り、社会的・倫理的リーダーシップ――を満たしていないためだとした。当時とは背景は異なるものの、優秀な人材が確保できないという嘆きは、近年よく話題に上る。優秀な人材にアピールする「企業の魅力」を考えるうえで現代にも示唆を与える論考だ。


ピーター F. ドラッカー   クレアモント大学院大学 教授

PDF記事:9ページ[約1,122KB]
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