2004年8月号 HBR Articles 記事詳細

■ HBR Articles

有能な熟年労働者を復活させる 「退職」という概念はもう古い

濃淡の差こそあれ、社内で居づらい思いをしている熟年社員は少なくない。また、働く意欲と能力は十分にもかかわらず、再就職できない熟年労働者も多い。先進国の就労人口は高齢化しているにもかかわらず、企業は相も変わらず、若手社員重視の政策を続けている。いまこそ「退職」の概念を見直す時である。熟年労働者は、新たな企業の原動力となる可能性を秘めている。


ケン・ディヒトバルト   エイジ・ウェーブ 社長兼CEO

タマラ・エリクソン   コンコース・グループ 執行役員兼ディレクター

ボブ・モリソン   コンコース・グループ バイス・プレジデント兼研究担当ディレクター

PDF記事:12ページ[約1,476KB]
定期購読者:無料(※)ログインする
※ 論文オンラインサービスご利用の方に限ります
この論文もおすすめします

定期購読のご案内

Special Topics PR
最新号のご案内
定期購読
論文オンラインサービス
  • facebook
  • Twitter
  • RSS
DHBR Access Ranking