2005年8月号 HBR Articles 記事詳細

■ HBR Articles

フリート・バンクの実験 社員のロイヤルティを科学する

知識経済において、優秀な人材の流出を食い止め、その持てる力を発揮させることが競争優位を左右する。フリート・バンクは、学際的な人的資本マネジメントの手法を導入し、高い離職率を大きく改善させた。


ヘイグ・R・ナルバンティアン   マーサー・ヒューマン・リソース・コンサルティング プリンシパル

アン・ソスタク   フリート・ボストン・ファイナンシャル 人事担当バイス・プレジデント

PDF記事:10ページ[約1,337KB]
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