2007年5月号 HBR Articles 記事詳細

■ HBR Articles

文化的相違が引き起こす衝突に、どう介入すべきか 多国籍チームのマネジメント

国籍も文化も異なるメンバーを集めたチームでは文化的相違からさまざまな問題が起こりがちだ。感情の摩擦や対立からチーム全体が機能不全に陥ることさえある。チームの抱える問題にどう介入するか。世界規模の調査から、有効な四つの戦略が明らかになった。


ジーン・ブレット   ノースウェスタン大学 ケロッグ・スクール・オブ・マネジメント 教授

クリスティン・ベーファー   カリフォルニア大学アーバイン校 ポール・メラージ・スクール・オブ・ビジネス 助教授

メアリー・C・カーン   バルーク大学 ジクリン・スクール・オブ・ビジネス 助教授

PDF記事:11ページ[約1,654KB]
定期購読者:無料(※)ログインする
※ 論文セレクションご利用の方に限ります
この論文もおすすめします
  • 2007年5月号
    増力化する「個人」を組織的に活用できるか
    ウェブ二・〇時代のワーク・スタイル

    亀津 敦 野村総合研究所 技術調査部 主任研究
  • 2007年5月号
    明日のマネジメントの糧となる
    二〇〇七年のパワー・コンセプト(上)

    ハーバード・ビジネス・レビュー編集部 
    ダンカン・J・ワッツ コロンビア大学 教授
    堀 義人 グロービス経営大学院 学長
    フレデリック・ダルサス HECスクール・オブ・マネジメント 助教授
    コラリー・ダメイ HECスクール・オブ・マネジメント 博士課程
    デイビッド・デュボア ノースウェスタン大学 ケロッグ・スクール・オブ・マネジメント 博士課程
    マイケル・シュラーゲ マサチューセッツ工科大学 メディアラボ eマーケット・イニシアティブ 共同ディレクター
    ハリー・ハットソン 経営コンサルタント
    バーバラ・ペリー 文化人類学者
    エリック・フォン・ヒッペル マサチューセッツ工科大学 スローン・スクール・オブ・マネジメント 教授
  • 2007年5月号
    寛容、解放、そして覚醒
    社員力の論点

    玄田 有史 東京大学 社会科学研究所 教授
    樋口 美雄 慶應義塾大学 商学部 教授
    城 繁幸 人事コンサルタント
    金井 壽宏 神戸大学大学院 経営学研究科 教授
    勝間 和代 経済評論家、ムギ畑 主宰者
    太田 直樹 ボストン コンサルティング グループ ヴァイス・プレジデント、ディレクター
    奥山 清行 ケン・オクヤマ・デザイン CEO
    内永 ゆか子 日本アイ・ビー・エム 取締役専務執行役員
  • 2007年5月号
    高級酒市場における戦略の選択
    新商品開発か既存商品のマーケティングか

    [コメンテーター] デイビッド・ハーマン 
    ジェフリー・F・レイポート マーケット・スペース 共同創設者

定期購読のご案内

Special Topics PR
最新号のご案内
定期購読
論文セレクション
  • facebook
  • Twitter
  • RSS
DHBR Access Ranking