2019年3月号 特集 PURPOSE(パーパス) 記事詳細

■ 特集 PURPOSE(パーパス)

仕事に意味を見出した従業員の圧倒的パワーを活用せよ パーパス・ドリブンの組織をつくる8つのステップ

人は経済的理由だけで動くのではない。仕事の意味を見出した従業員は、活力やひたむきさを内に秘めてはいられない。見返りを求めずに努力し、より多くの仕事をより高度にこなすようになり、彼らの成長は留まることなく伸びていく。このパワーをうまく活用すれば、組織全体を変革することができる。ここでいうパーパスは、単なる高邁な理想に留まらない。財務の健全性や競争力に影響を与えるものである。


ロバート E. クイン   ミシガン大学 ロススクール・オブ・ビジネス 名誉教授

アンジャン V. セイカー   セントルイス・ワシントン大学 オーリン・ビジネススクール 教授

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