2019年1月号 HBR翻訳論文 記事詳細

■ HBR翻訳論文

職場で実行できる7つの方法 互いの敬意が組織を成長させる

リーダー層も従業員も、敬意の重要性は認識している。しかし現実は、リーダーが思うほど敬意あふれる組織とはなっていない。敬意には「生得的敬意」「獲得的敬意」の2種類があり、両者を適切にバランスさせていく必要があるのだ。このような風土を醸成することで、従業員は安心して働き、成長に目を向けることができ、それがひいては愛社精神の発揚や業績向上につながるのである。人事制度を変えずとも職場ですぐに実行できる7つの方法を紹介する。


クリスティ・ロジャーズ   マーケット大学 助教授

PDF記事:12ページ[約1,234KB]
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