2018年12月号 HBR翻訳論文 記事詳細

■ HBR翻訳論文

アフリカ系米国人女性の追跡調査 彼女たちはなぜキャリアで成功できたのか

ダイバーシティ(多様性)が叫ばれ、その重要性が認識されるようになっても、アフリカ系米国人が企業のトップとして活躍する例は少ない。ハーバード・ビジネス・スクール(HBS)では、アフリカ系米国人学生組合が結成50周年を迎えるのを記念して、アフリカ系米国人卒業生のその後のキャリアを調査した。本稿では、さらなるマイノリティであるアフリカ系米国人女性に注目し、彼女らの成功要因を分析した。その要因は、突き詰めると、再起力(レジリエンス)と人間関係の構築という、誰にとっても重要なスキルと環境にあった。


ローラ・モーガン・ロバーツ   ジョージタウン大学 教授

アンソニー J. メイヨー   ハーバード・ビジネス・スクール 上級専任講師

ロビン・イーリー   ハーバード・ビジネス・スクール 教授

デイビッド・トマス   モアハウス・カレッジ 学長

PDF記事:10ページ[約1,194KB]
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