2018年12月号 特集 好奇心 組織の潜在力を引き出しビジネスを成長させる 記事詳細

■ 特集 好奇心 組織の潜在力を引き出しビジネスを成長させる

リーダーの成功と好奇心の関係

エゴンゼンダーは30年にわたり、潜在能力とコンピテンシーの2つを主な軸として、リーダーの評価を行ってきた。本稿では調査から明らかになった、好奇心がリーダーの評価や成功に与える影響を明らかにする。
※本稿は「好奇心を収益向上に結び付ける5つの方法」の内容を基に構成されています。


クラウディオ・フェルナンデス=アラオス   エゴンゼンダー シニアアドバイザー

アンドリュー・ロスコー   エゴンゼンダー ロンドンオフィス パートナー

荒巻 健太郎   エゴンゼンダー 東京オフィス パートナー

PDF記事:3ページ[約486KB]
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