2018年12月号 特集 好奇心 組織の潜在力を引き出しビジネスを成長させる 記事詳細

■ 特集 好奇心 組織の潜在力を引き出しビジネスを成長させる

好奇心の5つの類型

好奇心はこれまで、単一の資質だととらえられ、「どれくらい好奇心があるか」に焦点が当たりがちだった。しかし、近年の研究では好奇心を細分化してとらえるようになっている。本稿では「どのような好奇心があるか」を考えるための5つの類型を提示し、それぞれが仕事と人生にどう役立つかを考える。
※本稿は「好奇心を収益向上に結び付ける5つの方法」の内容を基に構成されています。


トッド B. カシュダン   ジョージ・メイソン大学 教授

デイビッド J. ディザバト   ジョージ・メイソン大学 博士課程

ファロン R. グッドマン   ジョージ・メイソン大学 博士課程

カール・ノートン   言語学者、教育科学者

PDF記事:5ページ[約1,207KB]
定期購読者:無料(※)ログインする
※ 論文セレクションご利用の方に限ります
この論文もおすすめします
世界のエグゼクティブが注目する話題の新シリーズEI Emotional Intelligence  知識から感情的知性の時代へ 待望の日本版創刊
定期購読
論文セレクション
DHBR2019年1月号『フェイクニュース』発売!
  • facebook
  • Twitter
  • RSS
アクセスランキング

スペシャルコンテンツ