2018年5月号 特集 会社はどうすれば変われるのか 記事詳細

■ 特集 会社はどうすれば変われるのか

社風を変えるうえで知っておくべき8つの特性 変革は企業文化に従う

優れたリーダーは、戦略と文化の力を最大限に活用することで、大胆な変革を成功に導いてきた。ただ現実には、社風という名の文化を武器に変えるどころか、その影響力とダイナミクスを理解していないがゆえに、足をすくわれるケースがほとんどだ。変革を実現する組織文化を構築するにはまず、自社の社風に対する理解を深めることが不可欠である。本稿では、そのために知っておくべき8つの文化特性を明らかにしたうえで、社風をマネジメントするための方法が示される。


ボリス・グロイスバーグ   ハーバード・ビジネス・スクール 教授

ジェレミア・リー   スペンサースチュアート リーダー

ジェシー・プライス   スペンサースチュアート リーダー

J. ヨー=ジュド・チェン   ハーバード・ビジネス・スクール 博士課程

PDF記事:20ページ[約1,379KB]
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