2008年6月号 特集 逆転の人材開発論 記事詳細

■ 特集 逆転の人材開発論

【二〇〇七年度マッキンゼー賞受賞論文】「ガラスの天井」ではなく「キャリアの迷宮」が問題 なぜ女性リーダーが少ないのか

女性の進出はさまざまな分野で進んでいるが、企業の執行役員クラスとなると、とたんに少なくなる。「フォーチュン五〇〇」では、わずか六%足らずで、EUなど他の先進国でも、似たり寄ったりの状況である。このような状況については、かつて「ガラスの天井」と表現されたが、実際には、女性への偏見の名残、女性リーダーへの反発、家庭との両立など、さまざまな要因が絡み合っており、むしろ「迷宮」と呼ぶべきである。では、女性リーダーの比率を高めるには、どのような施策が効果的だろうか。現状について詳しく分析したうえで一二の対策を提案する。


アリス・H・イーグリー   ノースウェスタン大学 心理学部 教授

リンダ・L・カーリ   ウェルズリー・カレッジ 心理学部 客員准教授

PDF記事:16ページ[約2,318KB]
定期購読者:無料(※)ログインする
※ 論文オンラインサービスご利用の方に限ります
この論文もおすすめします
  • 2008年6月号
    組織で女性の力を生かす
    ジェンダーフリーの論点

    石倉 洋子 一橋大学大学院国際企業戦略研究科教授
    小池 百合子 衆議院議員
    國井 秀子 リコーソフトウエア会長
    本広 好枝 日産自動車インド事業室長
    佐々木 かをり イー・ウーマン代表取締役社長
    内永 ゆか子 ベネッセコーポレーション取締役副会長
    和田 浩子 Office WaDa代表
    ロイ・アドラー ペパーダイン大学教授
    リンダ・バブコック カーネギー・メロン大学政策経営大学院教授
    サラ・ラシェバー ライター
    ミシェル・ジェルファンド メリーランド大学教授
    デボラ・スモール ペンシルバニア大学ウォートン・スクール助教授
    キム・キャンベル 元カナダ首相
    グローバル・アントレプレナーシップ・モニター 
    シーラ・ウェリントン 元カタリスト理事長
    マーシア・ブルーミット・クロップフ 元カタリスト副理事長
    ポーレット・R・ジャーコビッチ ブーズ・アレン・ハミルトン シニア・マネジャー
  • 2008年6月号
    【一九六九年度マッキンゼー賞受賞論文】心身の転換期をいかに乗り切るか
    中年期マネジャーの心得

    ハリー・レビンソン ハーバード・メディカルスクール 名誉教授
  • 2008年6月号
    【二〇〇四年度マッキンゼー賞受賞論文】有能な熟年労働者を復活させる
    「退職」という概念はもう古い

    ケン・ディヒトバルト エイジ・ウェーブ 社長兼CEO
    タマラ・エリクソン コンコース・インスティテュート 所長
    ボブ・モリソン コンコース・インスティテュート エグゼクティブ・バイス・プレジデント兼研究担当ディレクター
  • 2008年6月号
    第二の成長はミドルから始まる
    「中年期の危機」の嘘

    カーロ・ストレンジャー テルアビブ大学 准教授
    アリー・ルッテンバーグ クラブ五〇 創設者

定期購読のご案内

Special Topics PR
最新号のご案内
定期購読
論文オンラインサービス
  • facebook
  • Twitter
  • RSS
DHBR Access Ranking