2008年8月号 特集 協力する組織のマネジメント 記事詳細

■ 特集 協力する組織のマネジメント

【名著論文再掲】組織のやる気を自発的に引き出す フェア・プロセス:協力と信頼の源泉

人は、結果にもこだわるが、それに至るまでのプロセスにもこだわる。つまり、結果が満足できるものでも、そのプロセスに公正さを欠いていれば、やる気を失う。逆に、プロセスが公正で納得できるものであれば、意に沿わない結果でも甘受する。この「フェア・プロセス」の重要性はますます高まっている。人々の協力と信頼関係こそ、組織能力やイノベーションの源だからだ。なお、筆者らが提唱した「ブルー・オーシャン戦略」に取り組むうえでも不可欠なツールである。


W・チャン・キム   INSEAD 教授

レネ・モボルニュ   INSEAD 教授

PDF記事:16ページ[約1,771KB]
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