2004年3月号 HBR Case Study 記事詳細

■ HBR Case Study

グローバル化を進める企業の悩み 給与制度の地域格差をいかに調整すべきか

ドイツの巨大ソフトウエア会社、テュープバーレは、グローバル展開に伴い、新たな戦力の必要性を感じていた。そこで、優秀なマーケター、アン・プレボーをアメリカの競合企業から引き抜こうと画策していた。ところが、彼女に提示した高額報酬はベテラン社員の反発を招き、人事責任者のレナーテ・シュミットは頭を悩ませていた。同社にはこれまで報酬基準がなく、声の大きい者が得をする状態が放置されてきた。今後の展開を視野に入れた場合、同社はいかなる報酬体系を整備すべきだろうか。


ジョージ T.ミルコビッチ   コーネル大学 マーティン P.キャザーウッド記念講座 教授

ジェフリー・アラン・ティネス   マニュジェスティックス・セントラル・ヨーロッパ マネージング・ディレクター

ジョセフ・ヤッフェ   レイサム・アンド・ワトキンス法律事務所 パートナー

ディートマール・ココット   BASFグループ シニア・バイス・プレジデント

ブロンウィン・フライヤー   ハーバード・ビジネス・レビュー シニア・エディター

PDF記事:13ページ[約1,212KB]
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