2003年4月号 HBR Case Study 記事詳細

■ HBR Case Study

解雇か、それとも黙認か コア人材の副業問題にいかに対処すべきか

優秀なプログラマーであるジェレミー・ヒックスは、副業としてゲームのプログラミングを手伝っていた。ある日、偶然それを発見した上司のメラニーは、本業に専念し、副業をやめるよう警告した。メラニーは彼の解雇も辞さない構えだが、能力も高く、意欲的な従業員を失う損失は計り知れない。個人のリテンションと組織のルールのジレンマに直面しメラニーはいかにこの問題を解決すべきだろうか。


ビル・ジェンセン   ジェンセン・グループ 創立者兼CEO

バリー・ルパトナー   バリー B.ルパトナー・アンド・アソシエイツ 創立者

ジーン・キンメル   ウエストミシガン大学 経済学部 助教授

カレン・コンウェイ   ニューハンプシャー大学 経済学部 助教授

サンドラ・デイビス

ブロンウィン・フライヤー

PDF記事:13ページ[約1,182KB]
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    リチャード・フロリダ トロント大学 ジョセフ・L・ロットマン・スクール・オブ・マネジメント 教授
    エイドリアン・スライウォツキー マーサー・マネジメント・コンサルティング マネージング・ディレクター
    デイビッド・ナドラー マーサー・デルタ・オーガニゼーショナル・コンサルティング CEO兼会長
    ダイアン L. クーツ 元『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニア・エディター
    クレイトン M. クリステンセン ハーバード・ビジネス・スクール 教授
    ジョエル・クルツマン プライスウォーターハウス・クーパーズ グローバル・リード・パートナー
    ロバート・サットン スタンフォード大学 エンジニアリング・スクール 教授
    ダンカン・シメスター マサチューセッツ工科大学 スローン・スクール 助教授
    ダニエル H. ピンク 著述家
    ジョセフ・フラー モニターグループ CEO
    ブロンウィン・フライヤー ハーバード・ビジネス・レビュー シニア・エディター
    クリス・メイヤー 著述業
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    ガーディナー・モース 『ハーバード・ビジネス・レビュー』のシニア・エディター。
    イクバル・クアディール グラミンフォン 創設者
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    ブロンウィン・フライヤー ハーバード・ビジネス・レビュー シニア・エディター
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    ブロンウィン・フライヤー ハーバード・ビジネス・レビュー シニア・エディター
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