2009年3月号 特集 リーダーシップ 求められる資質 記事詳細

■ 特集 リーダーシップ 求められる資質

一四九カ国二八一六人の三六〇度評価データが示す 女性リーダーに唯一欠けている力

産業界には、いまだ女性リーダーへの偏見がくすぶっている──。INSEADでは、この通説を確かめるべく、同校のエグゼクティブ・プログラムに参加した二八一六人に関する三六〇度評価を詳細に調査した。その結果は、ビジョンを描き出す「構想力」を除いては女性のほうが高い評価を得ていた。この結果を再検証したところ、彼女たちは現実的で真摯であるがゆえ、ビジョンをあまり重要視しておらず、これが構想力に乏しい原因であることが見えてきた。とはいえ、構想力はやはりリーダーシップ能力の重要な一部であり、このことを認識し、改善に取り組めば、女性リーダーの可能性はさらに広がる。


ハーミニア・イバーラ   INSEAD 教授

オティリア・オボダル   INSEAD 博士課程

PDF記事:15ページ[約1,959KB]
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    エイドリアン・スライウォツキー マーサー・マネジメント・コンサルティング マネージング・ディレクター
    デイビッド・ナドラー マーサー・デルタ・オーガニゼーショナル・コンサルティング CEO兼会長
    ダイアン L. クーツ 元『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニア・エディター
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    ブロンウィン・フライヤー ハーバード・ビジネス・レビュー シニア・エディター
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    ハーミニア・イバーラ INSEAD 教授
    ガーディナー・モース 『ハーバード・ビジネス・レビュー』のシニア・エディター。
    イクバル・クアディール グラミンフォン 創設者
    エレン・ピーブルス HBR シニア・エディター
    クレイ・シャーキー ニューヨーク大学 教授
    トーマス A. スチュワ HBR 編集長

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