「人生の目的」を満たす仕事を与えることが従業員のロイヤルティを高める キャリア・デザイン：優れた人材のマネジメント

2008年6月号
組織で女性の力を生かす
ジェンダーフリーの論点
石倉 洋子　一橋大学 名誉教授
小池 百合子　衆議院議員
國井 秀子　リコーソフトウエア会長
本広 好枝　日産自動車インド事業室長
佐々木 かをり　イー・ウーマン代表取締役社長
内永 ゆか子　ベネッセコーポレーション取締役副会長
和田 浩子　Office WaDa代表
ロイ・アドラー　ペパーダイン大学教授
リンダ・バブコック　カーネギー・メロン大学政策経営大学院教授
サラ・ラシェバー　ライター
ミシェル・ジェルファンド　メリーランド大学教授
デボラ・スモール　ペンシルバニア大学ウォートン・スクール助教授
キム・キャンベル　元カナダ首相
グローバル・アントレプレナーシップ・モニター　
シーラ・ウェリントン　元カタリスト理事長
マーシア・ブルーミット・クロップフ　元カタリスト副理事長
ポーレット・R・ジャーコビッチ　ブーズ・アレン・ハミルトン シニア・マネジャー

2000年5月号
１９９９年度マッキンゼー賞「銀賞」受賞論文　アイデア、金、人材の社内流通市場の確立
『伝統的組織にシリコンバレーをつくる』
ゲーリー･ ハメル　ロンドン・ビジネススクール客員教授

2000年5月号
ｅコマース第２世代の競争戦略
ナビゲーションを制する者がｅコマースを制す
フィリップ･ エバンス　ボストン コンサルティング グループ シニア・ヴァイスプレジデント
トーマス　Ｓ. ウースター　ボストン コンサルティング グループ シニア・ヴァイスプレジデント

2000年5月号
１９９９年度マッキンゼー賞「金賞」受賞論文　インタラクション・コストが低下すると事業の専門分化が促される
『アンバンドリング：大企業が解体されるとき』
ジョン･ ヘーゲル3世　マッキンゼー・アンド・カンパニー プリンシパル
マーク･ シンガー　マッキンゼー・アンド・カンパニー プリンシパル