2015年5月号 特集 選ばれる人材の条件 記事詳細

■ 特集 選ばれる人材の条件

1980年以来、30年の変化をとらえた 【2014年版】「フォーチュン100」経営者のキャリアパス

2005年、筆者らはフォーチュン100社の経営幹部を対象に、そのキャリアパスや昇進年数などを調査、1980年と2001年の状況を比較した。それから10年。リーマンショックなどを経て、経営層に至る道はどのように変わったのだろうか。生え抜きか外部出身者か、アイビーリーグ校のMBAは有利なのか、役員の女性比率は……。経歴、教育、ダイバーシティ、キャリアパスの4つの側面から示す。


ピーター・カッペリ   ペンシルバニア大学 ウォートンスクール 教授

モニカ・ハモリ   IEビジネススクール 教授

ロシオ・ボネット   IEビジネススクール 准教授

PDF記事:12ページ[約861KB]
定期購読者:無料(※)ログインする
※ 論文セレクションご利用の方に限ります
この論文もおすすめします
Special Topics PR
世界のエグゼクティブが注目する話題の新シリーズEI Emotional Intelligence  知識から感情的知性の時代へ 待望の日本版創刊
定期購読
論文セレクション
DHBR2019年2月号『コレクティブ・インパクト』発売!
  • facebook
  • Twitter
  • RSS
アクセスランキング

スペシャルコンテンツ