2014年1月号 特集 人を動かす力 記事詳細

■ 特集 人を動かす力

有能なマネジャーと無能なマネジャーは何が違うのか 【名著論文再掲】権力と影響力

マネジャーになると役割に応じた権限が与えられる。しかし、人を動かすために権限だけでは十分とはいえない。与えられた権限が同じでも人に与える影響力に違いが出るのは、権力の違いからである。つまり権限と権力は別物である。本稿は、優れたマネジャーはどのように権力を身につけ、これをどのように行使して影響力を発揮しているのかを、26組織250人の管理職へのインタビュー調査から明らかにするものである。発表されたのは1977年であり、マネジャーの権力行使のメカニズムを分析した古典的名著といわれる。筆者は、リーダーシップ論の第一人者であるジョン・コッター。人を動かす力の原則とは、30年以上経ても大きく変わらないものであることを認識させられる。


ジョン P. コッター   ハーバード・ビジネス・スクール 名誉教授

PDF記事:16ページ[約4,140KB]
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