2001年10月号 HBR Articles 記事詳細

■ HBR Articles

プロフェッショナル・サービス会社の人材マネジメント法 反「成果主義」のすすめ

今日のアメリカ・ビジネス界の報酬制度は、成果主義が主流になっているが、エゴンゼンダーでは、年功と全社の業績を基にした報酬算定が、高業績に結びついている。この制度の成功のカギについて、同社の創立者が語る。


エゴン・ゼンダー   エゴンゼンダーインターナショナル 創立者・前会長

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