DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
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2012年2月号  1月10日発売  定価2,000円(税込)
特集:自分を鍛える 人材を育てる
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経済がさえないと、それこそ自己防衛本能が働くのか、「自己啓発」にまつわる書籍が売れるという。バブルが崩壊した後から続くデフレ、先の見えない年金制度、65歳以上の老齢人口が総人口の21%以上を占める超高齢社会への突入、東日本大震災、リーマン・ショックに続く欧州不安など、不確実性が払拭される気配はない。「予言の自己実現」(self-fulfilling prophecy)という考え方がある。つまり、たとえ根拠のない思い込みや願望でも、それを信じて行動することで、そのような現実が実現するという。また、いまのように既存の秩序が崩れている時こそ、このような予言は実現しやすいという。ならば、「新しい自分」を予言してみてはどうだろう。それは、不確実な未来に備えるというリスク・マネジメントのみならず、みずからを変革する(非連続的に成長させる)というイノベーションに取り組むことでもある。
INDEX ― 今月号の目次 ―
本当の長所を見極め、さらなる高みを目指す
リーダーシップ・コンピテンシー強化法
ゼンガー・フォークマン 共同創設者兼CEO
ジョン H. ゼンガー
ゼンガー・フォークマン 共同創設者兼社長
ジョセフ R. フォークマン
ゼンガー・フォークマン エグゼクティブ・バイス・プレジデント
スコット K. エディンガー


知識労働者の生産性を高める
進捗の法則
ハーバード・ビジネス・スクール 教授
テレサ M. アマビール
リサーチャー
スティーブン J. クレイマー


組織の活力と良循環を生む
社員を輝かせる5つのステップ
精神科医
エドワード M. ハロウェル


マルチタスクを支える6つの原則
プロフェッショナルの「超」仕事術
ハーバード・ビジネス・スクール 上級講師
ロバート C. ポーゼン


、他
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◇ 新興国市場に適応する条件
パンカジュ・ゲマワット IESEビジネス・スクール 教授
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